3月17日下午，市民卡公司召開一屆五次職工大會總結(jié)部署公司年度工作。會議由公司副總經(jīng)理朱曉雯主持，公司領導班子成員、各部門負責人及全體職工參加會議。
會上，黨支部書記、總經(jīng)理葉星妍作2022年度行政工作報告；工會主席王冰作2022年度工會工作報告；總經(jīng)理助理李昊宣讀2022年度先進集體及個人的名單；財務審計部部長顧馨元作公司2022年度決算報告暨2023年度預算報告。
葉星妍強調(diào)，2023年公司面臨著新階段、新目標、新任務等一系列新問題，全體職工要充分認清當前的形勢任務，圍繞集團信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標，高起點謀劃發(fā)展思路，高標準推進各項工作，全面激發(fā)公司發(fā)展活力。就2023年工作計劃，葉星妍提出以下幾點要求：一是提升智慧停車管理水平。智慧停車已成為市政府“停車便利化工程”的重用抓手，公司要從“區(qū)域化、智慧化、全方位”著重提升停車管理水平，落實民生實事，更好地服務市民。二是強化公交信息化服務質(zhì)效。優(yōu)化系統(tǒng)功能，加強調(diào)度系統(tǒng)與大數(shù)據(jù)平臺互聯(lián)互通，強化調(diào)度發(fā)車的智能化程度和信息化報表系統(tǒng)對各項運營數(shù)據(jù)的專業(yè)化、系統(tǒng)化、智能化分析能力，為公交運營提供更加科學的決策依據(jù)。三是拓展市民卡金融屬性。以陽光福利平臺為支點，拓展全市企事業(yè)單位的福利業(yè)務，擴大市民卡的客戶與商戶的資源，深度挖掘數(shù)字化平臺的市場潛力。四是持續(xù)深化內(nèi)控管理。將風險防范意識和內(nèi)控管理理念植入和貫穿到各層級、各環(huán)節(jié)的工作當中，充分發(fā)揮各職能部門功效，通過持續(xù)地自我評估、分析和改進以及內(nèi)控檢查、監(jiān)督與考評，逐步達到制度體系科學化、規(guī)范化。
會議審議通過了《2022年度工作報告》《2022年度工會工作報告》《2022年度決算報告暨2023年度預算報告》《連云港海通市民一卡通有限公司職工手冊》，工會主席王冰向公司黨支部書記、總經(jīng)理葉星妍遞交了市民卡公司《“1+3”集體合同》。
最后，會議表彰了市民卡公司2022年度先進集體和個人，號召公司各部門、全體干部員工，以先進為榜樣，發(fā)揚勇于創(chuàng)新、無私奉獻的精神，形成人人爭當先進、人人趕超先進的良好氛圍。